Cũng như bao ngành, ngành nghề kinh doanh khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, lĩnh vực bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện tăng trưởng bền vững cần được đặt ra có các công ty trong ngành. Báo đầu tư Chứng khoán đã trò chuyện mang chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng quanh đó câu chuyện này.
phổ biến nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại một tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động tới sự tăng trưởng lành mạnh, bền vững của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước hết, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là giao kèo ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Các bạn ảo, chỉ có phí năm trước nhất, do hàng ngũ buôn bán đem về nhằm đạt các mục tiêu thưởng của tổ chức.
Họ với thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và có tiền thưởng đạt được trong khoảng tổ chức bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với được lợi nhuận nhất định. Việc làm này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức lệch lạc của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và trong khoảng ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại số đông những hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thông thường, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chỉ sở hữu lợi nhuận lúc giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí hầu hết, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn hài lòng rủi ro này, vì một số mục tiêu cần thiết nào ấy của họ, chả hạn như phát triển hot để gây sự chú ý của thị trường.
thị trường bảo hiểm những nước vững mạnh mang xảy ra hiện trạng này không?
thị phần bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, làm cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như thường mang hiện trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh từ lâu, họ đã trải đời qua quá trình như của chúng ta hiện giờ từ hàng chục năm trước.
Ðến hiện nay thì họ đã giải quyết được những việc tương tự, nhờ vào hệ thống quản lý nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các những chuẩn mực của lĩnh vực.
Theo ông, sở hữu giải pháp nào để ngăn chặn tình trạng giao kèo ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?
Ðể giảm được giao kèo ảo, thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối với các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì 1 số mục tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải thẳng thừng hơn nữa sở hữu những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.
Cần mang những thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự những trường hợp trục lợi lúc mang những chứng cứ cụ thể để khiến cho gương.
tuy nhiên, những đơn vị bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ lực lượng học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của các người làm cho trong lĩnh vực bảo hiểm thế giới.
những doanh nghiệp ngành nghề của người khiến bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cùng, bản thân tư nhân từng con người trong nhóm buôn bán bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho mẫu sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn có các điều bạn với thể kiểm soát và các điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là loại bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn mang thể kiểm soát được.
Ðể mang một thị trường bảo hiểm nhân thọ phát triển lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là các tổ chức trong lĩnh vực phải việc vun đắp hàng ngũ kinh doanh giỏi và liêm chính, cùng mang việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang rà soát, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
No comments:
Post a Comment